**Giới thiệu**
Nghiên cứu mới của Đại học Duke chỉ ra rằng nhân viên có xu hướng đánh giá tiêu cực và giấu việc sử dụng AI tại nơi làm việc vì sợ bị kỳ thị.
**Phần chính**
* **Sử dụng AI: Con dao hai lưỡi:** Nghiên cứu từ Đại học Duke cho thấy việc sử dụng các công cụ AI tạo sinh như ChatGPT, Claude và Gemini có thể làm tăng năng suất, nhưng đồng thời gây tổn hại đến danh tiếng nghề nghiệp.
* **Đánh giá tiêu cực:** Theo nghiên cứu được công bố trên Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), đồng nghiệp và quản lý thường đánh giá thấp năng lực và động lực của những nhân viên sử dụng AI.
* **Nguy cơ bị kỳ thị:** Nhân viên có xu hướng giấu việc sử dụng AI vì lo sợ bị đánh giá tiêu cực và kỳ thị từ những người xung quanh.
**Kết bài**
Việc sử dụng AI tại nơi làm việc mang lại lợi ích nhưng cũng tiềm ẩn rủi ro về mặt hình ảnh và sự tín nhiệm. Cần cân nhắc kỹ lưỡng và có thể cần những quy định rõ ràng để giảm thiểu những tác động tiêu cực.
**Từ khóa**
AI, trí tuệ nhân tạo, ChatGPT, Claude, Gemini, năng suất, danh tiếng, đánh giá, kỳ thị, nơi làm việc, nghiên cứu, Đại học Duke.
Nguồn: https://arstechnica.com/ai/2025/05/ai-use-damages-professional-reputation-study-suggests/